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成都人力资源公司—新的人才培训方式
除了普遍的人才培训方式以外,你还知道什么新的培训方式吗?如果不知道,成都人力资源公司告诉你。

人才市场的激烈竞争促使人才的培训,并且人才培训也成为了一种新的行业。但是我国人才培训模式的简单,单一。

在此,成都人力资源公司向你介绍荷兰的人才培训模式—模拟培训。绝对会让你大开眼界。

一、模拟公司运作逼真
在传统的培训中,着重培训知识与技能。而荷兰这种模拟培训,它能够模拟出实际公司运作的各种具体的细节。让培训的人置身其中,能够在模拟公司的真实运作中去感受的公司的氛围。以便日后能够更好地适应自己的工作需求。在模拟中,公司的业务电话响个不停,各种货车也在不停地运输。然而这一切都发生在纸面上。并未真正的卖出去。

二、模拟公司形成网络
目前,这种模拟公司在荷兰已经成立将近100家了,并在全国的范围内形成了网络,并且所有的公司成立时都已经很明确的限定了公司的经营范围。其经营活动是严格按照模拟公司同类中进行。这些公司之间互相担保、转账、供货。一旦一方没有履行合同,另外的一方就可以向有关的部门提出申诉。因为是模拟,就要越逼真越好。公司每个月还要给员工发放工资,只不过是空头支票。一旦员工表现优秀,就会向其发放奖励。有奖必有罚,如有重大的过错,就会被公司开除。这样一来,被开除的人就会了解公司的解聘流程。

三、效果显著
在模拟公司里,一切都很逼真,一切都很全面,认真工作,因此,模拟的效果很显著。但是显著地效果就要付出一定的代价。需要每天支付一定的培训费用。

综上所述,这种新的培训模式能够更快地促使人才的培训,因此,成都人力资源公司预测:这种新的模式将会不久进入我国。
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