注意,选择社保代理要注意这些         社保代理和自己交社保哪种方式更好?         成都人力公司提出人力资源管理的难处         成都人力资源公司—这道题你会吗?         成都人力资源公司提出人力资源管理的核心         【面试题】情人节过后,如何把剩下的花卖完?          站内公告:
您现在的位置:首页 > 成功案例 > 成功案例
成都人力资源公司—怎样做一个合格的人事经理
成都人力资源公司的行业中,国伦立信一直都是处于翘首。在多年的工作经验中,对于一个公司的人事经理怎样做才算是优秀有着独到的见解。

经过几十年的发展,人力资源管理也逐步进入正轨中,但随着其不断地发展,所面临的问题也是越来越多,而且问题的解决难度也是越来越大。因此,面临着严峻的考验。

作为一名人事经理,所面对的问题,如下:人才的短缺与流失、员工士气低沉、员工之间的矛盾、薪资待遇等。这些都使老板焦头烂额,当他们看到人事经理时,真恨不得马上就开除。其实有些公司的人事经理缺乏能动主动性,不懂得未雨绸缪,不懂得进行深层次的分析,当问题出现时,只懂得将问题上交,而不是主动去分析问题和解决问题。采用机械式工作。如果不作出改变,很有可能自己都会成为超鱿鱼的对象了。

成都人力资源公司提出,现代的人力资源管理的人事经理并不是简单地人事关心协调,而是为公司的发展提供行之有效的人力资源方案。管理技能和操作能力已经成为能否胜任人事经理的衡量标准。

成都人力资源公司指出,一名合格的人事经理应包括:有素质,有亲和力,懂得如何沟通。就以面试招聘为例,一个合格的人事经理能够在短时间内激起面试者的情绪,并且能够在短时间内掌握面试者的优点、缺点。要懂得人尽其用,别只喊不操作。掌握管理技能,成为解决问题的能手。如果你不制定行之有效的政策,不能为业务人员提供解决问题的方案,不能为公司提供能够提高效率的方案,那么人事经理就是一个摆设,就没有多大的作用。一名合格的人事经理,要把大部分精力放在研究、预测、分析、沟通并制定计划、采取措施解决企业的根本问题上面。

成都人力资源公司提出,一名合格的人事经理不能怨天尤人,要懂得为公司、为员工提出有建设性的建议。
相关信息
联系电话:028-87921551   18980451660    公司邮箱:245177925@qq.com
公司地址:郫都区红光镇百维广场10楼1013号
Copyright © 2016 四川国伦立信人力资源管理有限公司 版权所有 蜀ICP备16018292号  技术支持:凡思特科技
网站地图
在线客服
热线电话
028-87921551
18980451660
扫一扫,关注我们
扫一扫,关注我们