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成都人力资源公司—人事与人力资源部的差距
        在以前,成都人力资源公司根本就受不到大众的认可,认识不清。但随着经济的发展,不断的外企的介入,已经打破了传统的模式,许多企业也加强了对人事的重要性,已打破了以前认为人事就是后勤部门这一观念。人们以前认为人事部可有可无,在公司里就是个打杂的部门,根本就得不到公司领导的重视。但是,今日不同往日,一个新型名词就出现了—人力资源部。

      在工作阶段,成都人力资源公司认为,人力资源部应该是一个具体的政策执行部门。为公司提供行之有效的建议。提升公司的效应,增强公司的竞争力。为客户提供优质的产品与服务。同时,员工也能愉快高效的工作。

     但是在现代企业中,人力资源工作不仅仅是由一个人力资源部来完成,还需要其他各个部门主管直接参与到人力资源的管理当中。例如员工的绩效考核、沟通、资源分配等,这些工作已经融入到部门主管的日常事务中。与此同时,现代企业的人力资源管理更需要借助更多的外部力量。

    与此同时,人力资源部的工作要着重为公司完善制度与组织结构。保证公司的业务发展一直都是处于最佳的运作状态,建立良好的员工激励制度,帮助员工规划其职业生涯。最终的目的就是为了提高公司的整体效率。

   以上内容就是成都人力资源公司对于两者之间的差距的浅析,希望对企业的人力资源部有帮助。


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