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成都人力资源公司—员工如何正确的处理辞职
成都人力资源公司的行业中,国伦立信尤为突出,其面临过各种样式的问题,也曾处理过各种的问题。积少成多,因此,在同行中也有着极为丰富的经验。

在签署的劳动合同未到期的时候,员工就主动的提出辞职。在这种情况下,员工应该怎样做才能保证自己的工资不被扣留呢?

根据以往的经验,成都人力资源公司指出以下的两点员工要尤为的注意。

第一:员工递交的辞职信必须要以书面的形式,用邮件的方式辞职是不行的,因为邮件没有证据的作用。在纸质的辞职信上还需要员工的亲笔签名,将自己的辞职信交给自己的上司或者是人力资源部。最好在递交辞职信的时候,有人看到。即便到时候打官司,也有证人。

第二:在辞职的时候要办理工作的交接。有些企业要求员工辞职要提前30天提出来。一方面是为了找到合适的人来接替,另一方面,就是需要时间来进行工作上的交接,尤其是销售、技术、管理等领域。在离职前一定要完成工作的交接。避免给公司产生一定的亏损,也不利于拿到自己的工资。如果企业不安排,那么就自己写一份工作清单,要用纸质版的形式,对自己的工作内容以及安排要进行详细的说明。然后交到相关的部门。

以上的内容,就是成都人力资源公司对于员工该如何正确处理辞职的浅析。希望你能够更好地维护自身的利益。
 
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