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成都人力资源公司—人力资源管理的误区
成都人力资源公司,尤其是国伦立信,一直处于同行业遥遥领先的地位而不落败,全靠的是几十年摸爬滚打的实战经验,这些经验就是一笔难以计算的财富。

“商场如战场”,企业之间的竞争,说到底就是人才之间的竞争,这点很多企业已经意识到了,于是企业的人力资源部就大量的搜罗人才,只要是人才就招进公司,并未考虑到企业的实际需求。这样过多的积累,也许人才就会变成庸才了。成都人力资源公司在此提出,在人力资源管理方面需要注意的几点误区。

第一:任人唯亲。任人唯亲是企业的大忌。这样就会很容易把无能的人放到了重要的岗位上,一方面会影响公司决策的顺利执行,另一方面,也会阻碍了企业里真正人才的发展。不利于公司的发展。

第二:论资排辈。有些人仗着自己是公司的老员工,就会在公司里摆谱。认为公司就应该提拔自己。但是随着企业越来越趋于现代化,无论是管理模式,还是做事的方式,都和传统有着很大的区别。以前的那种模式,已经不能适应公司的需求了。

第三:人才堆砌。在很多的企业中,人才资源部在市场上大量的招聘人才,只要是人才就会被招进,根本就没有考虑到公司的实际需求。由于找的人才过多,并且企业里也没有更多的岗位来放置他们,就会在公司里造成人才的堆砌,结果人才也会变成庸才。

第四:求全责备。“人无完人”,即便再优秀的人才,都会有各种的瑕疵。有些公司就严格的要求员工每件事都必须要做到完美。即使有半点瑕疵,都不得行。长久一来,就会严重的损坏员工的积极性,很不利于公司的发展。在管理方面,应该要做到“人性化”

成都人力资源公司认为,企业的人力资源部在这些方面应该格外的注意,切忌进入误区。

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