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企业社保代理代缴流程是怎么样的呢?
企业把社保外包给人力资源服务机构是一种非常常见的做法,不但可以简化人力资源管理流程,而且能够避免出现少缴、漏缴等社保纠纷风险。还有一些企业想要把社保外包,但又不清楚外包是否可靠,流程又是怎么样的,本文就详细介绍企业外包的流程。
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企业社保代缴流程
1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;
2、分析考察:依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察;
3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;
4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;
6、收集资料:收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理;
7、正式提供社保代理服务。
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如何找到可靠的社保代缴机构?
社保代缴机构只要资质齐全都很靠谱。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。
想找靠谱的社保代缴机构,还要看规模。有些代缴社保公司只做当地的,有些是做全国的,这里建议还是要选大型企业才会更有保障。
服务费方面,对于过高或者过低的服务费都要保持警惕,很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。
所以还是建议能到公司实地考察一下,看一看社保代缴中介是不是明码实价,有没有隐形费用等等,这就需要在选择的时候不要着急,想清楚再做决定。
相关信息
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