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成都人力资源公司—劳动合同法
        在这里,成都人力资源公司为您提供更加全面的劳动合同法律法规,保障你的合法权益。尤其是关乎农民工的切身利益,还希望您能花几分钟时间能够仔细的阅读下,从而避免以后少走些冤枉路,能够更好的维护自身的权益,尤其是经济方面,下面将会为你详细的讲解下:
       第一:首先,农民工应该与用人单位签订劳动合同,但是在签订合同的时候,用人单位应该考虑到农民工是一个相对比较特殊的弱势群体,应该有区别与城镇劳动合同;与此同时,在合同的期限上,应该灵活的处理,但至少不得少于1年。
      第二:其次,要想农民工的切身利益得到最大的保护,是离不开国家的掌控的,毕竟农民工是弱势群体,其本身的因素导致了他们的地位与用人单位之间根本就不平等。由于两者之间有了不平等的地位,这时候就需要国家来加大法律的实施力度,要把依法治国做到位。
      第三:农民工虽然是一大群体,但也需要一个组织来能够很好地解决他们的问题,毕竟国家掌控的是一个大的方向,很多细节都很难落到实处,这时,就产生了一个新的组织——工会。由工会代表劳动者与用人单位之间签订劳动合同。从而避免了用人单位对农民工的欺骗。
     第四:要加大对农民工的普法力度。由于农民工对法律的意识薄弱,一旦自己的权益受到侵害时,由于对法律的认识不深,就不懂得利用法律来维护自己的利益。久而久之,农民工就成了用人单位的剥削对象。因此,这就要求国家以及相关的组织要加大对农民工的普法教育。从而加深对法律的认知,最后懂得利用法律武器来维护自己的权益,避免受到伤害。
     如需了解更多,成都人力资源公司将会竭诚为您提供最优质最全面的服务!!!
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