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用工成本高?劳务无发票?因为你的公司缺少这个
 
用工问题一直是企业在运营中最为关注也是最受困扰的问题之一,团队组建、人员流动、用工成本这些问题都是直接影响企业年终利润表的关键性因素。作为成本项之一的用工成本更是所有企业都密切关注的。很多企业老板都在抱怨公司在每位员工身上花的钱是越来越多了。
 
用工成本的增加除了工资上涨以外,社保和公积金的企业部分缴纳才是大头。社保缴纳个人和企业的比例约等于1:3,公积金个人和企业均需缴纳公积金缴存基数的11%。以天津市为例,社保缴费基数最低是3364,公积金缴存基数最低是2050;企业为每位员工承担除工资部分的费用为3364*27%+2050*11%=1133.78元,这还是以最低标准计算的。企业在员工身上的费用支出要多得多。
 
正是因为用工成本的增高,很多企业的组织架构采取正式员工(签订劳动合同)+兼职员工(签订劳务合同)+外包,通过找兼职和外包公司来完成公司运营所需要的工种,而这种企业找兼职员工的行为在近几年被赋予了一个新的特有名词——灵活用工,目前灵活用工模式是人力资源的一个风口,网上也有不少帖子在渲这个事:“企业的用工方式改为灵活用工可以降低用工成本,也可以最大程度地降低人员流动对于公司运营的影响。”
 
灵活用工为什么可以降低用工成本?先来给大家科普一个知识——劳动合同和劳务协议的区别,劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系,还存在着人身关系,劳动者必须遵守用人单位的规章制度,双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系,劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务,而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商,法律未做过多约束。简而言之,企业与劳动者签订劳务合同是不需要为其上社保和公积金的,因此灵活用工可以降低用工成本。
 
灵活用工固然可以帮助企业降低成本,也使得组织架构变得更加优化起来,但也不要忘了保证企业处在合规的前提条件下。正常情况下,企业支付佣金给兼职人员是通过公司基本户打到私人账户,兼职人员从税务局开具发票反馈给企业;企业的进项能够有保证,兼职人员也完成了缴税的义务,实际上现在很多企业发放佣金给兼职职业者是通过现金或私对私的方式,这样双方可以获利更多。但双方同样也是在违规的边缘疯狂的试探。
 
国伦立信以助力企业快速成长为使命,针对企业用工成本高、员工流动大、劳务用工无发票等一系列痛点,开发了权友用工平台,帮助企业解决上述难题,帮助企业真正做到灵活用工,合规降低用工成本。
 
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